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Entrevista de salida

1. ¿Las responsabilidades asignadas han sido las informadas en la contratación?

Si

No

En caso de indicar NO, indícanos por favor cuáles son las responsabilidades o funciones no informadas en el momento de la contratación.

2. ¿Conocías lo que se esperaba de ti?

Si

No

En caso de indicar NO, explícanos qué información te hubiese gustado recibir.

3. ¿Se ha respetado el porcentaje de jornada acordado inicialmente?

Si

No

En caso de indicar NO, explícanos por favor cuáles han sido los cambios más significativos en tu jornada de trabajo.

4. ¿El diseño de la ruta ha sido el óptimo para cumplir tus objetivos? Del 1 al 4 señala la opción que consideres: 1 muy ineficiente, 2 deficiente, 3 óptima, 4 excelente.

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5.¿Es suficiente el periodo de formación inicial?

Si

No

En caso de indicar NO, explicanos cual sería el período que consideras adecuado de formación

6.Valora el grado de satisfacción de los cursos recibidos inicialmente en tu acogida Del 1 al 4 señala la opción que consideres: 1 muy insatisfecho, 2 insatisfecho, 3 satisfecho, 4 muy satisfecho.

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7. ¿Consideras que la formación inicial es suficiente para desarrollar tu trabajo?

Si

No

En caso de indicar NO, explícanos por favor qué información y/o formación hubieses necesitado.

8. Valora el grado de satisfacción de la formación continua en producto que el Project Manager te facilita Del 1 al 4 señala la opción que consideres: 1 muy insatisfecho, 2 insatisfecho, 3 satisfecho, 4 muy satisfecho.

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9. Valora el grado de satisfacción del acompañamiento recibido durante tu experiencia en la compañía. Del 1 al 4 señala la opción que consideres: 1 muy insatisfecho, 2 insatisfecho, 3 satisfecho, 4 muy satisfecho.

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10. ¿Cuándo has propuesto cambios y mejoras se han tenido en cuenta?

Si

No

En caso de indicar NO, explícanos por favor qué cambios propuestos no se han tenido en cuenta.

11. ¿Has recibido feedback de tu desempeño?

Si

No

12. ¿El feedback recibido ha sido constructivo y ha permitido mejorar tu desempeño?

Si

No

En caso de indicar NO, explícanos por favor qué información echas en falta se hubiese facilitado en el feedback.

13. ¿Tienes clara quien es la persona de referencia para cualquier duda relativa a tu trabajo?

Si

No

14. ¿Conoces al coordinador/a de la zona?

Si

No

15. ¿Nos hemos puesto en contacto contigo con la frecuencia necesaria? Del 1 al 4 señala la opción que consideres: 1 muy insuficiente, 2 insuficiente, 3 buena frecuencia, 4 excelente frecuencia.

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16. ¿Qué valoración haces con respecto a la plataforma de reporting PLEIS? Del 1 al 4 señala la opción que consideres: 1 muy compleja, 2 compleja, 3 sencilla, 4 muy sencilla en su manejo.

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17. Enumera del 1 al 5 las principales dificultades en tu trabajo.

18. ¿El trabajo cumplía con las expectativas que tenías?

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19. ¿Qué es lo que más te gustaba de tu trabajo con nosotros?

20. ¿Cuál es la razón principal por la que renuncias?

Mejora condiciones económicas

Trabajo a jornada completa

Más oportunidades de aprendizaje y crecimiento

Motivos personales

Cultura o ambiente de trabajo

Más formación

Por la relación con mi responsable directo.

Otra:

21.¿Qué es lo que cambiarías en la relación laboral que has mantenido con nosotros?

22.¿Disponías del equipo, el material o la formación adecuados para desempeñar tu función? ¿Qué faltó en caso contrario?

23.¿Volverías a trabajar en la empresa?

Si

No

24.¿Recomendarías a otra persona trabajar en la empresa?

Si

No

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